PRACE INTERWENCYJNE -
to subsydiowana forma zatrudnienia bezrobotnych w ramach umowy cywilno-prawnej zawartej pomiędzy pracodawcą a starostą. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych.
|
Prace interwencyjne:
-
6 miesięcy
-
refundacja do wysokości zasiłku dla bezrobotnych + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 51 ust. 1
|
Bezrobotni do 25 roku życia
|
|
Bezrobotni długotrwale albo bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
|
|
Bezrobotni powyżej 50 roku życia
|
|
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
|
|
Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
|
|
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
|
|
Bezrobotni niepełnosprawni
|
|
Prace interwencyjne ;
-
co najmniej 1/2 - etatu
-
6 miesięcy
-
refundacja w wysokości nieprzekraczającej kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 51 ust. 2
|
Bezrobotni do 25 roku życia
|
|
Bezrobotni długotrwale albo bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
|
|
Bezrobotni powyżej 50 roku
|
|
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
|
|
Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
|
|
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
|
|
Bezrobotni niepełnosprawni
|
|
Prace interwencyjne :
-
12 miesięcy
-
Refundacja za co drugi miesiąc w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenie za pracę + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 51 ust. 3
|
Bezrobotni do 25 roku życia
|
|
Bezrobotni długotrwale albo bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
|
|
Bezrobotni powyżej 50 roku
|
|
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
|
|
Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
|
|
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
|
|
Bezrobotni niepełnosprawni
|
|
Prace interwencyjne :
-
12 miesięcy
-
refundacja do wysokości zasiłku dla bezrobotnych + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 56 ust. 1
|
Bezrobotni do 25 roku życia
|
|
Bezrobotni długotrwale albo bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
|
|
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
|
|
Bezrobotni niepełnosprawni
|
|
Prace interwencyjne :
-
18 miesięcy
-
refundacja za co drugi miesiąc w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 56 ust. 2
|
Bezrobotni do 25 roku życia
|
|
Bezrobotni długotrwale albo bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
|
|
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
|
|
Bezrobotni niepełnosprawni
|
|
Prace interwencyjne :
-
24 miesiące
-
refundacja co miesiąc w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 59 ust. 1
|
Bezrobotni powyżej 50 roku życia
|
|
Prace interwencyjne :
-
4 lata
-
refundacja za co drugi miesiąc w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia + składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
art. 59 ust. 2
|
Bezrobotni powyżej 50 roku życia
|
-
Jeżeli pracodawca tworzący miejsca pracy jest przedsiębiorcą spełnione muszą być warunki dotyczące udzielania pomocy publicznej zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008ruznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) ( Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008).
-
Zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008rPrzedsiębiorca może uzyskać pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa art.2 rozdziale I rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. tj.:
a) bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub
b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub
c) jest w wieku ponad 50 lat, lub
d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, lub
e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość, lub
f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe
g) która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące,
-
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, może być udzielona, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy
-
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację:
- pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy,
- pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
-
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą którymi są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne za okres:
- 12 m-cy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji;
- 24 m-cy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji;
-
Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych składa wniosek wraz z załącznikami na formularzu dostępnym w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej w zakładce >> pliki do pobrania.
Podstawa prawna:
1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami).
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 poz. 25)
3. Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) ( Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008).
Szczegółowe informacje można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nidzicy, ul. Traugutta 23 pok. Nr 11 lub pod numerem tel. 89 6250 152, e-mail : olni@up.gov.pl
strona główna
struktura serwisu
Newsletter
Licznik odwiedzin: 
